Kariéra

Proč pracovat ve společnosti České Radiokomunikace

České Radiokomunikace jsou dynamickou, moderní a stále se rozvíjející telekomunikační společností poskytující hlasové, datové a vysílací služby v prostředí špičkových technologií.

Proč si nás vybrat? Přečtěte si rozhovory s novými kolegy

Péče o zaměstnance

Uvědomujeme si, že hlavním zdrojem prosperity společnosti a jejího dalšího rozvoje jsou zaměstnanci. Proto jim věnujeme velkou péči. Naší prioritou je zajistit jim dobré pracovní podmínky a přátelský pracovní kolektiv a poskytnout příležitost pro další osobní růst a profesní rozvoj. Každý zaměstnanec má možnost aktivně se podílet na rozvoji poskytovaných služeb a zlepšování nastavených procesů.

Rádi oceňujeme kvalitně odvedenou práci našich zaměstnanců vedoucí k úspěchu celé firmy. V rámci péče o zaměstnance nabízíme řadu zaměstnaneckých výhod. Jestliže nám dokážete pomoci obstát v tvrdé konkurenci a chcete svými schopnostmi přispět k ještě větší prosperitě společnosti, potom vám nabízíme:

• možnost být součástí velké akciové společnosti, která spolurozhoduje o budoucnosti vysílacího a telekomunikačního prostředí,
• příležitost pracovat se špičkovou technikou, jejímž prostřednictvím jste i vy v denním kontaktu s nejrozšířenějšími médii,
• příjemné pracovní prostředí utvářené přátelskou firemní kulturou a vysoce kvalifikovanými týmy odborníků,
• odpovídající finanční ohodnocení a široké spektrum zaměstnaneckých výhod:
  • pružná pracovní doba (na většině pracovních pozic),
  • 5 týdnů dovolené,
  • 3 dny zdravotního volna,
  • stravenky,
  • příspěvek na penzijní připojištění,
  • příspěvek na regeneraci pracovních sil a vzdělávání
  • možnost částečné práce z domova a další.
• péči o váš profesní rozvoj s možností dalšího vzdělávání.

Výběrová řízení

Přátelský pracovní kolektiv a dobré mezilidské vztahy jsou pro naši společnost opravdu důležité. Proto věnujeme velkou pozornost získávání a výběru nových členů našeho týmu.

Výběrové řízení se obvykle skládá z více fází. Přihlášení do výběrového řízení je možné prostřednictvím elektronické aplikace, kam uchazeč vloží svůj životopis a případně i motivační dopis. Odesláním materiálů se přihláška uchazeče dostane do rukou příslušnému personalistovi, který má výběrové řízení na starosti.

Na základě pečlivého prozkoumání zaslaných materiálů zveme uchazeče, kteří splňují požadavky pro práci na dané pozici, k výběrovým rozhovorům. V prvním kole se uchazeč setká obvykle se zástupcem personálního úseku, další kolo pak úspěšní uchazeči absolvují s přímým nadřízeným obsazované pozice. Během těchto setkání se ověřují znalosti, schopnosti a dovednosti kandidáta a také zjišťuje jeho motivace k účasti ve výběrovém řízení. Délka pohovoru většinou nepřekročí 1 hodinu. Uchazeč má během této doby možnost získat podrobné informace jak o náplni práce na dané pracovní pozici, tak i o společnosti. Součástí výběrového řízení mohou být také testy, ať již znalostní, jazykové nebo testy preferovaného pracovního chování uchazeče.

Vybranému uchazeči je následně učiněna pracovní nabídka.

Podívejte se na aktuálně volné pracovní pozice

---